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“求职却降薪”的体质,还有没有救?
www.buildjobs.cn      加入时间:2017/12/28 16:33:27

(原标题:“求职却降薪”的体质,还有没有救?


  薪资是个无法回避的敏感话题。求职者作为“攻方”忐忑于要价太高会错失被录用的机会,要价太低显然自己又吃了闷亏;而面试官作为“守方”经常会以守为攻地抛出一句:“你的期望薪资是多少?”这一攻一守成了太极推手,谁都不想交底,谁都怕自己的底线被摸清乃至突破。究竟面试第几轮才是“报价”的最佳时机?怎样摸清和公司“砍价”的合理范围?如何才能不被公司压价?有哪些钱是可以和公司“谈”出来的?谈薪需要胆大心细,更需要策略。面试谈薪被压价,我们一起来逆转!

毕业党

  微信网友凉凉:HR说你是应届生,刚出来工资都不会很高的,大概薪资在什么水平,然后就给你压低薪资了。请问遇到这样的情况如何处理呢?

  无忧专家的答复:工作经验不足这一问题常发生在应届生的求职面试中,职场新人因为缺乏工作经验这一硬伤,常常在第一份工作的谈薪中失去话语权。而应聘企业性质、规模不同,也决定了薪酬上下浮动的可能性。如果公司规模较大,对于应届生而言,本身谈薪的余地就比较局限,一般大公司都有比较严格的薪酬体制,要考虑到多方面的平衡。如果公司规模较小,谈薪的余地可能更多,同时也意味着你要承担的工作内容也许会更多。其次再结合你自己的能力并且参考身边的案例,得出一个合适的薪资价值。这样就不会一味被压价也不会贸贸然开出天价。HR在故意压价时你也有理有据可以回应。

转行/岗党

  微信网友midori:转岗不转行,刚毕业一年,工资被压到比刚毕业的时候还低,只能委屈接受,因为自己没有经验,我现在都开始怀疑人生了!

  无忧专家的答复:对于企业来说,转行转职跳槽基本上意味着求职者之前的工作经验归零,求职者之前在自己所处的领域再资深、做出的业绩再辉煌,来到新的工作岗位后除了一些职场软性技巧外,其余方面和新人没有什么不同,因此被压价是再现实不过了。 面对这种情况,可以采取“曲线救国”的办法,尽量把过去的工作经验和现岗位的招聘要求联系起来,向面试官说明过去的某项具体工作内容、你所掌握的某项工作技能,以及因过去的工作而积累下来的人脉对于转行后的新职位有所帮助。

文章编辑:penghm    文章来源:51job
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